Žene se u radnom okruženju ponašaju suosjećajno, pristojno i poslušno, a svoj posao obavljaju temeljito i pouzdano. S druge strane, dominantno muške karakteristike u svijetu rada su dominantnost, odlučnost, površnost, snalažljivost i arogantnost. Kada je riječ o konkretnim radnim mjestima, i dalje je više muškaraca nego žena na nadređenim pozicijama u tvrtkama.

Pokazalo je to istraživanje portala MojPosao “Uloga rodova u svijetu rada”, koje je provedeno u studenom na 2000 ispitanika koji su se izjašnjavali o muškim i ženskim osobinama u poslovnom svijetu. Rezultati istraživanja bit će predstavljeni na današnjem forumu “Postoji li jači spol u poslovnom svijetu?”, koji taj portal organizira pod pokroviteljstvom Ureda za ravnopravnost spolova.

Hrvatski radnici, sudeći prema istraživanju, misle da njihovi šefovi - da bi bili uspješni u svom poslu - moraju biti odlučni, uvjerljivi i pouzdani. Kada je, pak, riječ o kvalitetnim međuljudskim odnosima, najvažnija im je pristojnost, komunikativnost, strpljivost i sposobnost aktivnog slušanja.

Mnogi se slažu da su u tvrtkama najučinkovitiji mješoviti odjeli u kojima surađuju muškarci i žene. Sudeći prema istraživanju, tvrtke bi i dalje trebale slijediti tu praksu jer je većina ispitanika zadovoljna svojim kolegama, ali muškarci u većoj mjeri kao vrlo dobrom ocjenjuju suradnju sa ženskim kolegicama i obrnuto.

Spol nadređenog ne percipira se kao nešto što bitno utječe na radnu učinkovitost odjela, međutim, muški šefovi ipak prolaze nešto bolje. Iako je jedno od objašnjenja zašto je odjel učinkovitiji kad je šef muškog spola, vrlo općenit i glasi “muškarac je čvrsta ruka”, tek svaki deseti ispitanik smatra da je odjel učinkovitiji kada je šef ženskog spola. I žene očito više vole muške šefove jer je ženskim nadređenim osobama nezadovoljno 26 posto ispitanica.

(Piše: Gordana Galović)

Izvor: www.jutarnji.hr