| |
Svakodnevno smo na poslu pod stresom |
U istraživanju provedenom na portalu MojPosao čak se 78 posto zaposlenih izjasnilo kako svakodnevno na radnom mjestu nailaze na stres uzrokovan rokovima i terorom nadređenih.
Nadređeni su izvor stresa za dvije trećine ispitanika, a slijede velika količina posla i rokovi. Njegove najčešće posljedice su poremećaj sna, izostanak i promjena posla, ponovni početak pušenja te pojačano pijenje alkohola i konzumacija slatkiša i grickalica.
Stres češći u žena
Žene češće od muškaraca smatraju da su pod stresom, a prema djelatnosti najviše su pogođeni zaposleni u prehrambenoj industriji, izdavaštvu, i financijama. Najmanje se pak živciraju zaposleni u farmaceutici, drvnoj i papirnoj industriji te u umjetnosti i dizajnu.
Čak 71 posto ispitanika smatra da je uredski bijes sve češći i ozbiljniji problem. Takvo mišljenje najviše je zastupljeno među administrativnim radnicima, a najmanje među pripravnicima.
Kada se razbjesne na poslu ispitanici različito reagiraju. Najveći broj uspjeva se kontrolirati. Podjednako muškarci i žene (njih 47 posto) povuku se kako bi se ohladili, a u takvim situacijama 44 posto muškaraca te 37 posto žena psuje. Žene puno češće zaplaču nego muškarci, kaže se u istraživačkom izvještaju.
Među ispitanicima koji su na radnom mjestu izgubili kontrolu, razbjesnili se i sl., dvije trećine je prošlo bez posljedica.
Bijes prolazi bez sankcija
Od ispitanika koji su ipak morali snositi posljedice njih 60 posto dobilo je usmeno upozorenje, 15 posto otkaz, a 6 posto ih je moralo nadoknaditi materijalnu štetu. Među ostalim posljedicama su smanjenje plaće, degradacija, mobbing i loša atmosfera na poslu.
S obzirom na poziciju u tvrtki bez posljedica u najvećem postotku su prošli savjetnici, dok je otkaz dobilo najviše ispitanika na pozicijama visokog menadžmenta.
Prekovremeni izazivaju najveći stres
Kao rješenje za smanjenje stresa na radnom mjestu, anketirani su u najvećoj mjeri naveli potrebu veće usmjerenosti poslodavca na njihov profesionalni razvoj. Slijede oni koji smatraju da bi pomogao pravovremeni odlazak s posla.
Od ostalih rješenja ispitanici su naveli priznanje za obavljen posao, potrebu postojanja kućnog reda, priliku da ih se sasluša, više kraćih odmora tijekom radnog dana te bolju atmosferu i međuljudske odnose.
|
| |
|
| |
